兼职工资一般怎么结?（兼职工工资怎么算）

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以货币形式结算。三福兼职时薪14元/时，法定节假日24元/时，薪资按月以货币形式结算。兼职员工一般指非全日制用工员工，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。

薪资的计算周期：小时工按周结算。计算周期为每周一到周日。薪资支付日：每周三发放上周薪资。

兼职工资根据用人单位与劳动者约定的数额计算，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

法律分析：如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。

法律主观：兼职工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。属于非全日制用工的，工资结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

兼职的工资发放方式一般包括以下几种：现金支付：有些兼职工作可能采用现金支付的方式，即在完成工作后，由雇主直接支付工资给兼职者，一般是在工作现场或者事先约定的地点。

如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中都会约定工资发放的时间，遇到节假日期间，用人单位应当提前发放工资。一般是次月底之前发放。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

兼职小时工工资的发放方式如下：用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

1、法律主观：兼职工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。属于非全日制用工的，工资结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

3、没有三倍工资。根据查询《劳动法》可知，兼职是可以没有三倍工资的。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。

1、兼职工资一般都是月结的形式，每月10日发工资，这些工资直接打到个人银行卡。如果要在肯德基兼职，则必须具有健康证明，然后才能开始工作，通常会在面试中告诉您。

2、很多人都会选择在餐馆做一些兼职，虽然说比较累，但是也是非常简单的，不需要过多的脑力操作。那么如果在肯德基兼职的时候，发工资需要办什么银行卡呢？银行卡的分类如果在肯德基兼职的话，一般是需要中国银行的卡的。

3、补贴370元。根据查询KFC官网显示，学生兼职年满18周岁，满80个小时就有额外补贴370元，时薪17元，法定节假日更有三倍工资。